{"id":12593,"date":"2022-12-16T17:17:19","date_gmt":"2022-12-16T16:17:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cieffefilati.it\/codidce-etico-ambientale\/"},"modified":"2023-03-23T17:32:13","modified_gmt":"2023-03-23T16:32:13","slug":"code-de-deontologie-durabilite-social-et-environnementale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cieffefilati.it\/fr\/code-de-deontologie-durabilite-social-et-environnementale\/","title":{"rendered":"Code de D\u00e9ontologie Durabilit\u00e9 Social et Environnementale"},"content":{"rendered":"<div class=\"description\">Avec ce code, la soci\u00e9t\u00e9 Cieffe filati s&#8217;engage \u00e0 suivre une s\u00e9rie de r\u00e8gles internes qui lui permettent de contribuer \u00e0 la durabilit\u00e9 socio-environnementale entendue comme l&#8217;influence exerc\u00e9e sur l&#8217;environnement et la communaut\u00e9 dans laquelle elle s&#8217;ins\u00e8re.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Au niveau social <\/strong>\n<ul>\n<li>Cieffe filati s&#8217;engage \u00e0 cr\u00e9er un climat s\u00fbr et motivant au sein de l&#8217;entreprise, en renfor\u00e7ant les relations bas\u00e9es sur la confiance mutuelle.<\/li>\n<li>Strict respect des lois, contrats et engagements pris avec les interlocuteurs, qu&#8217;ils soient salari\u00e9s, fournisseurs ou clients.<\/li>\n<li>\u00c9quit\u00e9 dans les relations avec les employ\u00e9s, les agents et les collaborateurs<\/li>\n<li>L&#8217;engagement de transparence dans l&#8217;offre de produits et dans les informations fournies<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppement d&#8217;activit\u00e9s et d&#8217;entreprises durables dans le temps.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Cieffe filati<\/strong> garantissent le contr\u00f4le de:\n<ul>\n<li>\u00c9viter les pratiques discriminatoires ou portant atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 des personnes et \u00e0 la violation des droits de l&#8217;homme.<\/li>\n<li>Refuser le travail des enfants et le travail forc\u00e9 ou obligatoire.<\/li>\n<li>Respect des libert\u00e9s individuelles et des id\u00e9aux des personnes en contact avec Cieffe filati<\/li>\n<li>Elle s&#8217;engage \u00e0 offrir des emplois d\u00e9cents.<\/li>\n<li>Libert\u00e9.<\/li>\n<li>L&#8217;organisation doit respecter la libert\u00e9 d&#8217;association et le droit effectif de n\u00e9gociation collective.<\/li>\n<li>Offrir un emploi d\u00e9cent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cieffe filati<\/strong> est consciente du r\u00f4le et des responsabilit\u00e9s en tant qu&#8217;entreprise au niveau du tissu social o\u00f9 elle est ins\u00e9r\u00e9e, visant la promotion et le d\u00e9veloppement du territoire et du tissu social de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Au niveau environnemental <\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Cieffe filati<\/strong> s&#8217;engage activement \u00e0 respecter l&#8217;int\u00e9gration de son activit\u00e9 avec les politiques environnementales, la mise en \u0153uvre d&#8217;actions de gestion environnementale et enfin \u00e0 promouvoir la responsabilit\u00e9 environnementale aupr\u00e8s des parties internes et externes en contact avec l&#8217;activit\u00e9 de Cieffe filati<\/li>\n<li>En surveillant et en r\u00e9duisant ses \u00e9missions gr\u00e2ce \u00e0 des politiques d&#8217;efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique.<\/li>\n<li>Optimiser la consommation d&#8217;\u00e9nergie et de mati\u00e8res premi\u00e8res.<\/li>\n<li>Utiliser des syst\u00e8mes internes ad\u00e9quats d&#8217;\u00e9limination des d\u00e9chets.<\/li>\n<li>Privil\u00e9gier la collaboration avec des fournisseurs vertueux et attentifs aux enjeux environnementaux.<\/li>\n<li>Tous les employ\u00e9s sont tenus de minimiser l&#8217;impact environnemental de leurs activit\u00e9s et d&#8217;utiliser le plus efficacement possible les \u00e9quipements et les structures de l&#8217;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tous les employ\u00e9s ont la responsabilit\u00e9 de minimiser l&#8217;impact environnemental des op\u00e9rations et d&#8217;utiliser l&#8217;\u00e9quipement et les structures d\u2019entreprise aussi efficacement que possible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"description\">\n<div class=\"title\">La durabilit\u00e9 sociale comprise comme<br \/>\n<strong>\u00c9QUIT\u00c9 ET TRANSPARENCE<\/strong><\/div>\n<p>Notre comportement est caract\u00e9ris\u00e9 par \u00e9quit\u00e9 et transparence : nous nous engageons \u00e0 ne pratiquer aucune discrimination et \u00e0 offrir des chances de traitement \u00e9gales \u00e0 nos interlocuteurs. Le principe d&#8217;\u00e9quit\u00e9 implique que dans les relations avec toutes les contreparties, la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e9vite toute discrimination fond\u00e9e sur l&#8217;\u00e2ge, l&#8217;origine raciale et ethnique, la nationalit\u00e9, les opinions politiques, les convictions religieuses, le sexe, la sexualit\u00e9 ou l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 de ses interlocuteurs. Le principe de transparence repose sur l\u2019honn\u00eatet\u00e9, la fid\u00e9lit\u00e9 et l&#8217;exhaustivit\u00e9 des informations tant \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur qu&#8217;\u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p><\/div>\n<hr \/>\n<div class=\"description\">Le principe essentiel de Cieffe Filati est le plein respect des lois et r\u00e8glements en vigueur en Italie, et dans tous les pays o\u00f9 elle op\u00e8re et le respect de l&#8217;ordre d\u00e9mocratique qui la constitue. Chaque employ\u00e9 doit donc s&#8217;engager \u00e0 respecter la r\u00e9glementation applicable \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise. En aucun cas, il n&#8217;est permis de poursuivre ou de r\u00e9aliser l&#8217;int\u00e9r\u00eat de la Soci\u00e9t\u00e9 en violation des lois. Cet engagement doit \u00e9galement s&#8217;appliquer aux consultants, fournisseurs, clients et toute personne ayant des relations avec Cieffe Filati. Cette derni\u00e8re n\u2019initiera ou ne poursuivra aucune relation avec toute personne qui n&#8217;entendrait pas s&#8217;aligner sur ce principe. Les sujets doivent donc \u00eatre conscients des lois et des comportements l\u00e9galement requis. En cas de doute ou de besoin d&#8217;\u00e9lucidations suppl\u00e9mentaires, il est obligatoire de consulter les sup\u00e9rieurs directs \u00e0 ce sujet.<\/div>\n<hr \/>\n<div class=\"description\">Cieffe Filati s&#8217;engage \u00e0 prot\u00e9ger l&#8217;environnement en tant qu&#8217;actif principal. \u00c0 cette fin, elle oriente ses choix, de mani\u00e8re \u00e0 assurer la compatibilit\u00e9 entre la poursuite de ses objectifs institutionnels et les besoins environnementaux. En cons\u00e9quence, la Soci\u00e9t\u00e9 rejette tout comportement qui s&#8217;\u00e9carte des principes susmentionn\u00e9s. Cieffe Filati est consciente de l&#8217;impact de ses activit\u00e9s sur le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social et sur la qualit\u00e9 de vie de la zone de r\u00e9f\u00e9rence. Pour cette raison, la Soci\u00e9t\u00e9 dans l&#8217;exercice de ses activit\u00e9s s&#8217;engage \u00e0 sauvegarder l&#8217;environnement et \u00e0 contribuer au d\u00e9veloppement durable de la r\u00e9gion. Dans ce cadre, Cieffe Filati s&#8217;engage \u00e0 op\u00e9rer dans toutes les situations dans le plein respect de la r\u00e9glementation et \u00e0 limiter l&#8217;impact environnemental de ses activit\u00e9s, en tenant \u00e9galement compte du d\u00e9veloppement de la recherche scientifique sur le sujet. Cieffe Filati garantit une gestion transparente par la Direction, la participation active de tous les employ\u00e9s et l&#8217;utilisation de technologies appropri\u00e9es.<\/div>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"description\">\n<div class=\"title\"><strong>5.3.2. S\u00c9CURIT\u00c9 ET SANT\u00c9<\/strong><\/div>\n<p>La Soci\u00e9t\u00e9 garantit un environnement de travail conforme aux lois en vigueur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et d&#8217;hygi\u00e8ne, en surveillant, g\u00e9rant et pr\u00e9venant les risques li\u00e9s \u00e0 l&#8217;exercice des activit\u00e9s professionnelles.<br \/>\n\u00c0 cette fin, il promeut la comportement responsable et s\u00fbre et adopte toutes les mesures de s\u00e9curit\u00e9 requises par l&#8217;\u00e9volution technologique pour garantir un environnement de travail sain, en pleine conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation en vigueur sur la pr\u00e9vention et la protection conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/2008.<\/p>\n<p><strong>Les mesures g\u00e9n\u00e9rales visant \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs sur le lieu de travail sont :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9valuation de tous les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>La programmation de la pr\u00e9vention vise un complexe qui s&#8217;int\u00e8gre dans la modalit\u00e9 de pr\u00e9vention des conditions techniques de production de l\u2019entreprise ainsi que de l&#8217;influence des facteurs environnementaux et de l&#8217;organisation du travail<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9limination des risques et, lorsque cela n&#8217;est pas possible, leur r\u00e9duction au minimum par rapport aux connaissances acquises sur la base du progr\u00e8s technique<\/li>\n<li>Le respect des principes ergonomiques dans l&#8217;organisation du travail, dans la conception des \u00e9quipements et dans la d\u00e9finition des m\u00e9thodes de travail et de production, en particulier afin de r\u00e9duire les effets sur la sant\u00e9 des travaux monotones et r\u00e9p\u00e9titifs<\/li>\n<li>La r\u00e9duction des risques<\/li>\n<li>La substitution de ce qui est dangereux avec ce qui ne l&#8217;est pas ou est moins dangereux<\/li>\n<li>La limitation au minimum du nombre de employ\u00e9s qui sont ou peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des risques<\/li>\n<li>L\u2019utilisation limit\u00e9e d&#8217;agents chimiques, physiques et biologiques sur le lieu de travail<\/li>\n<li>La priorit\u00e9 des mesures de protection collective sur les mesures de protection individuelle<\/li>\n<li>L&#8217;affectation au travailleur d&#8217;un autre emploi possible s&#8217;il y a une exposition au risque pour des raisons de sant\u00e9 inh\u00e9rentes \u00e0 sa personne<\/li>\n<li>Information et formation ad\u00e9quates pour les employ\u00e9s et les cadres<\/li>\n<li>Instructions ad\u00e9quates aux employ\u00e9s<\/li>\n<li>La participation et la consultation des travailleurs et de leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n<li>La programmation en temps voulu des mesures envisag\u00e9es pour garantir l&#8217;am\u00e9lioration des niveaux de s\u00e9curit\u00e9 dans le temps, passe par l&#8217;adoption de bonnes pratiques<\/li>\n<li>Les mesures d&#8217;urgence \u00e0 mettre en \u0153uvre en cas de premiers secours, de lutte contre l&#8217;incendie, d&#8217;\u00e9vacuation des employ\u00e9s et de danger grave et imm\u00e9diat<\/li>\n<li>L\u2019utilisation de panneaux d&#8217;avertissement et de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>La maintenance r\u00e9guli\u00e8re des environnements, des \u00e9quipements, des syst\u00e8mes, notamment en ce qui concerne les dispositifs de s\u00e9curit\u00e9 conform\u00e9ment aux instructions des fabricants.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec ce code, la soci\u00e9t\u00e9 Cieffe filati s&#8217;engage \u00e0 suivre une s\u00e9rie de r\u00e8gles internes qui lui permettent de contribuer \u00e0 la durabilit\u00e9 socio-environnementale entendue [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-12593","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Code de D\u00e9ontologie Durabilit\u00e9 Social et Environnementale &#8211; 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