CODE D'ÉTHIQUE DE DURABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE

Avec ce code, l'entreprise Cieffe Filati suit une série de règles internes qui lui permettent de s'engager dans la durabilité socio-environnementale, conçu comme l'influence exercée sur l'environnement et sur la communauté.
  • Sur le plan social
    • Cieffe Filati doit créer un climat motivant et sûr dans l'entreprise en augmentant les relations basées sur la confiance réciproque.
    • Strict respect des lois, contrats et engagements pris avec les personnes en contact, qu'elles soient les employés, fournisseurs ou clients.
    • Impartialité dans les relations avec les employés, agents et collaborateurs
    • L'engagement de transparence dans l'offre de produits et dans les informations fournies
    • Développement d'activités et d'entreprises durables dans le temps.
    • Cieffe filati garantit le contrôle de :
      • Éviter pratiques discriminatoires ou négatives pour la dignité et les droits de la personne.
      • Refuser le travail des enfants et le travail forcé ou obligatoire.
      • Respect de la liberté individuelle et des idéaux des personnes en contact avec Cieffe Filati
      • Il s'engage à offrir un travail convenable.


Cieffe filati est consciente du rôle et des responsabilités en tant qu'entreprise au niveau social où s'insère, visant à la promotion et au développement du territoire et de la société de référence.
  • Au niveau environnemental
    • Cieffe filati s'engage à respecter l'intégration de son activité avec les politiques environnementales, la mise en œuvre d'actions de gestion environnementale et enfin à promouvoir la responsabilité environnementale dans les sujets internes et externes en contact avec les affaires de Cieffe filati
      • En surveillant et en réduisant les propriétés d'émissions grâce à des politiques d'efficacité énergétique.
      • Optimiser la consommation d'énergie et de matières premières.
      • Utiliser des systèmes internes adéquats d'élimination des déchets.
      • Privilégier la collaboration de fournisseurs vertueux et attentifs aux enjeux environnementaux.
    • Tous les employés ont la responsabilité de minimiser l'impact environnemental des opérations et d'utiliser l'équipement et les structures d’entreprise aussi efficacement que possible.




La durabilité sociale comprise comme
ÉQUITÉ ET TRANSPARENCE

Notre comportement est caractérisé par équité et transparence : nous nous engageons à ne pratiquer aucune discrimination et à offrir des chances de traitement égales à nos interlocuteurs. Le principe d'équité implique que dans les relations avec toutes les contreparties, la Société évite toute discrimination fondée sur l'âge, l'origine raciale et ethnique, la nationalité, les opinions politiques, les convictions religieuses, le sexe, la sexualité ou l'état de santé de ses interlocuteurs. Le principe de transparence repose sur l’honnêteté, la fidélité et l'exhaustivité des informations tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Société.

Le principe essentiel de Cieffe Filati est le plein respect des lois et règlements en vigueur en Italie, et dans tous les pays où elle opère et le respect de l'ordre démocratique qui la constitue. Chaque employé doit donc s'engager à respecter la réglementation applicable à l'activité de l'entreprise. En aucun cas, il n'est permis de poursuivre ou de réaliser l'intérêt de la Société en violation des lois. Cet engagement doit également s'appliquer aux consultants, fournisseurs, clients et toute personne ayant des relations avec Cieffe Filati. Cette dernière n’initiera ou ne poursuivra aucune relation avec toute personne qui n'entendrait pas s'aligner sur ce principe. Les sujets doivent donc être conscients des lois et des comportements légalement requis. En cas de doute ou de besoin d'élucidations supplémentaires, il est obligatoire de consulter les supérieurs directs à ce sujet.

Cieffe Filati s'engage à protéger l'environnement en tant qu'actif principal. À cette fin, elle oriente ses choix, de manière à assurer la compatibilité entre la poursuite de ses objectifs institutionnels et les besoins environnementaux. En conséquence, la Société rejette tout comportement qui s'écarte des principes susmentionnés. Cieffe Filati est consciente de l'impact de ses activités sur le développement économique et social et sur la qualité de vie de la zone de référence. Pour cette raison, la Société dans l'exercice de ses activités s'engage à sauvegarder l'environnement et à contribuer au développement durable de la région. Dans ce cadre, Cieffe Filati s'engage à opérer dans toutes les situations dans le plein respect de la réglementation et à limiter l'impact environnemental de ses activités, en tenant également compte du développement de la recherche scientifique sur le sujet. Cieffe Filati garantit une gestion transparente par la Direction, la participation active de tous les employés et l'utilisation de technologies appropriées.



5.3.2. SÉCURITÉ ET SANTÉ
La Société garantit un environnement de travail conforme aux lois en vigueur en matière de sécurité et d'hygiène, en surveillant, gérant et prévenant les risques liés à l'exercice des activités professionnelles.
À cette fin, il promeut la comportement responsable et sûre et adopte toutes les mesures de sécurité requises par l'évolution technologique pour garantir un environnement de travail sain, en pleine conformité avec la législation en vigueur sur la prévention et la protection conformément au décret législatif 81/2008.

Les mesures générales visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs sur le lieu de travail sont :
  • L’évaluation de tous les risques pour la santé et la sécurité
  • La programmation de la prévention vise un complexe qui s'intègre dans la modalité de prévention des conditions techniques de production de l’entreprise ainsi que de l'influence des facteurs environnementaux et de l'organisation du travail
  • L’élimination des risques et, lorsque cela n'est pas possible, leur réduction au minimum par rapport aux connaissances acquises sur la base du progrès technique
  • Le respect des principes ergonomiques dans l'organisation du travail, dans la conception des équipements et dans la définition des méthodes de travail et de production, en particulier afin de réduire les effets sur la santé des travaux monotones et répétitifs
  • La réduction des risques
  • La substitution de ce qui est dangereux avec ce qui ne l'est pas ou est moins dangereux
  • La limitation au minimum du nombre de employés qui sont ou peuvent être exposés à des risques
  • L’utilisation limitée d'agents chimiques, physiques et biologiques sur le lieu de travail
  • La priorité des mesures de protection collective sur les mesures de protection individuelle
  • L'affectation au travailleur d'un autre emploi possible s'il y a une exposition au risque pour des raisons de santé inhérentes à sa personne
  • Information et formation adéquates pour les employés et les cadres
  • Instructions adéquates aux employés
  • La participation et la consultation des travailleurs et de leurs délégués à la sécurité ;
  • La programmation en temps voulu des mesures envisagées pour garantir l'amélioration des niveaux de sécurité dans le temps, passe par l'adoption de bonnes pratiques
  • Les mesures d'urgence à mettre en œuvre en cas de premiers secours, de lutte contre l'incendie, d'évacuation des employés et de danger grave et immédiat
  • L’utilisation de panneaux d'avertissement et de sécurité
  • La maintenance régulière des environnements, des équipements, des systèmes, notamment en ce qui concerne les dispositifs de sécurité conformément aux instructions des fabricants.